据悉，公务员职务职级并行制度意见已下发。《意见》提出职级晋升具体条件，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇；科员任满12年未提拔，可享受副科待遇；副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正科级干部15年未提拔，可享受副处级待遇。(2月2日《南方都市报》)

　　虽然说这一文件设立的初衷，旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、乡镇留不住人才的现状，但是其最终的效果却并不仅局限于此。

　　一方面，中国共产党人民公仆的地位始终没有改变，而且也将永远不会改变。全心全意为人民服务是我党始终不变的宗旨，因此，无论是改善福利待遇也好，提高晋升空间也罢，为的就是把更好、更优秀的人才留在基层，把更好、更贴心的服务留在基层，让干部安心，让群众满意，为建设中国特色社会主义新农村创造条件，奠定基础。

　　另一方面，《意见》的出台会让“基层领导”慢慢多起来。当然，这里所说的“基层领导”，并不是真正意义上的领导，而是仅仅享受领导级别待遇的“非正式领导”。很多时候，隔阂的产生往往源于沟通的不畅，而沟通不畅则是因为接触和了解的欠缺。

　　虽然“阶级对立”早已被消灭在历史的长河中，但是在基层，在农村，在群众心里，“官员们”似乎就应该是高高在上的，那层“民与官”的“牛皮纸”却总会因为看不到、摸不着而不曾被戳破，干部群众之间始终存在这样一道迈不过的“心坎”，让人既心急，又心痛。

　　有人说，让“基层领导”多起来未必是一件好事----“官”多了，摆架子的人就多了，群众就更不知所措了；恰恰相反，笔者却认为，让“基层领导”多起来就是一件好事----对于群众而言，“官”多了，那就不值钱了，群众见得多了，习以为常，也就不拿“官”当“官”了，即便是遇上一两个摆架子官员，又有谁会去理会呢？对于官员而言，大家都一样，谁又有摆谱的底气呢？

　　因此，看待“公务员职级晋升”问题，我们的眼睛不能仅盯着钱上。公务员职级晋升意见不仅是基层干部们的一剂“强心针”，更是一袋“缓释肥”----让干部安心，更让群众贴心。没有了距离感，没有了“阶层”隔阂，心贴近了，知心话也就多了，才能真正做到“知民情、解民忧、暖民心”，进而成就属于我们每一个中国人的社会主义和谐幸福新生活。(旭鹏)