记者从昨天召开的全市人力资源和社会保障工作会议上获悉，今年我市城镇将新增就业9万人以上，失业人员再就业3万人，就业困难人员再就业1万人，高校毕业生就业率不低于90%，转移农业劳动力6万人，城镇登记失业率控制在4.5%以内。

　　针对化解产能过剩和治理大气污染引发的结构性失业问题，今年我市将把促进创业作为主攻方向，突出抓好高校毕业生就业创业和化解产能企业职工安置分流工作，确保完成新增就业9万人的目标，全市就业局势保持稳定。

　　突出制度完善，提升社会保障水平。今年我市将大力实施扩面提质工程，积极深化制度机制改革，严格抓好社保基金监管，管好用好百姓的“养老钱”“保命钱”，进一步提高各项社保待遇。今年城镇企业职工基本养老、城镇基本医疗、工伤、失业和生育保险覆盖人数分别达到179万人、224万人、115万人、81万人和138万人；城乡居民养老保险参保率稳定在95%以上。

　　突出高端引领，提升人才支撑能力。以我市转型升级需求为立足点，以创新完善吸引人才聚集、激励人才成长、激发人才活力的政策为突破点，以京津冀协同发展为借力点，以加强人才培养为增长点，刚性引进高技能、高层次紧缺人才，柔性引进两院院士、海内外专家教授等高端智力，积极打造适应转型发展需要的复合型、应用型、技能型产业大军。今年计划引进高层次、高技能紧缺人才1万名，其中博士研究生100名、硕士研究生1000名、海外高层次人才10名。

　　今年人社部门还将突出机制优化，提升人事管理效能。建立以“四个干”为导向的干部考核机制，推行日常考核信息化管理，真正发挥好考核的评价作用。进一步打造阳光考录品牌，推进人员考录、军转安置、职称考试、职称评价方法更加标准化、科学化。深入开展不作为专项整治行动，集中根治慵政、懒政、怠政、误政。突出激励导向，提升收入分配水平。稳妥落实机关事业单位工资改革政策，积极推动事业单位绩效工资改革，调整企业工资收入分配办法。深化企业职工工资集体协商制度，建立健全企业工资正常增长机制、共决机制和支付保障机制。突出权益保障，提升劳动和谐程度。以深化落实劳动合同制度和集体合同制度为重点，依法规范用工管理。加强劳动人事争议调解仲裁工作，强化基层平台调解功能，着力从源头预防和化解矛盾，提高案件的调解率和结案率。加大劳动保障监察执法力度，突出抓好农民工工资支付工作。

　　(肖玉宏 王雪漫)