天津市委常委会通过《关于解决乡镇干部“走读”问题的规定》，立起“10条新规”，明确工作日期间，家不在所在地的乡镇领导班子成员每周住宿机关不少于3天；推行24小时值班制度，双休日、节假日值班须有2名乡镇领导班子成员带班，值班干部不少于3人；推行错时上下班制度等。目前，天津市为坚决遏制乡镇干部“走读风”定下的纪律，使干部作风发生了可喜转变。(新华网)

　　“干部像候鸟，频往家里跑；白天寻不见，晚上影难找；办事得赶早，晚了就白跑。”这种基层干部“走读”现象，一直为群众所诟病，无法在第一时间解决老百姓的困难，无形中与老百姓竖起了一堵墙。甚至还会滋生腐败，使一些基层干部作风漂浮，出现“官本位”思想，官僚主义。因此，天津市委市政府下定决心必要解决“走读干部”现象，杜绝出现“遥控指挥”，让乡镇干部从“走读”到“驻村”，保障基层干部能够真正踩在“第一线”的泥土之中，切实把根扎在基层，真心实意地为群众谋利益，脚踏实地地为人民办实事，建立良好和谐的党群干群关系。

　　“夫祸患常积于忽微”，“走读”看似小事，其核心则是能否保持党群的血肉联系，保证党的执政基础。如果任由干部“走读之风”泛滥，必会影响党员干部在百姓心中的形象。天津市实施的乡镇干部“驻村”已初见成效，这为我们提供了宝贵的经验，各地方政府在借鉴经验之时也要结合自身实际来制定“驻村新政”，让“走读之风”在全国范围内都无处遁形。

　　首先，“从群众中来，到群众中去”是我们党做好群众工作的法宝。领导干部要纷纷带头开展基层大走访，下基层、解难题、惠民生，把“走读”时间变为深入群众访民情时段，挤压“走读”的生存空间。其次，市、区县两级要认真开展督查检查工作，对执行制度不严、解决干部“走读”问题不到位的及时予以纠正。最后，把解决乡镇干部“走读”问题纳入绩效考核、年度考核及干部考察内容，考核结果与乡镇干部的奖惩、职务调整等挂钩，彻底解决掉“庸懒散奢贪”的“顽疾”。

　　乡镇干部从“走读”到“驻村”，不仅是住下来了，更要干起来，“喊破嗓子”不如“甩开膀子”，要将更多的时间和精力留在基层，既要和老百姓同吃、同住、同劳动，又要和老百姓同心、同德、同奋斗！“事无巨细，事必躬亲”，相信总有一天，在基层的泥土中会开满绚烂的花！

　　(一米阳光)