唱好“三部曲”打造反腐铁军

——古冶区加强纪检监察干部队伍建设纪实

　　 (本报记者 孙愫 通讯员 纪宣)“作为纪检干部的家属，一定时刻注意自己的言行，慎言慎行，把好家门，当好‘家庭纪委书记’。”这番话是古冶区纪委副书记、监察局长姜四林的爱人在该区纪检监察机关家庭助廉座谈会上的表态发言。这项活动是古冶区纪委监察局在反腐新常态下加强干部队伍建设的一个缩影。

　　2014年以来，古冶区纪委监察局以“三转”为契机，通过加强学习培训、强化制度建设等措施，不断加强纪检监察干部队伍建设，着力打造了一支高效、务实、清廉的反腐铁军。

　　“三转”促“瘦身强体”

　　“对建筑工程业务根本就不熟悉，但不得已还得参加工程的竣工验收，一旦出现问题,纪委就成了‘挡箭牌’。”如今，古冶区纪委监察局一名不用再去参加工程验收的干部终于说出了心里话。

　　中纪委十八届三次全会提出“转职能、转方式、转作风”既是纪检监察机关自身的一次深刻变革，也是实现纪检监察机关治理能力现代化的重大举措。为积极推进“三转”，古冶区纪委监察局认真做好“加减法”：“加”，在全市率先进行内设机构调整，新增一个纪检监察室，使监督和办案科室占全部内设机构的75%，并把一些年富力强、作风优良的人员充实到办案第一线，形成了全委近80%的人员都在办案一线的浓厚氛围；“减”，大幅清理议事协调机构，将区纪委监察局参与的区级议事机构由26个调整至11个。这“一加一减”，不仅达到了“瘦身”的效果，更是实现了“强体”的目的。

　　“三转”的顺利推进，使纪检监察机关真正克服了越位、错位现象，进一步回归主业。2014年，古冶区纪委监察局共立案查处47件，结案47件，结案率100%，其中自办41件，查处科级干部17人，查处贪污贿赂类案件2件，移送司法机关1人。查办案件工作较2013年有了大幅提升。

　　“学习”促“能力升华”

　　加强学习，提高纪检监察干部自身素质，是新形势下取得反腐败斗争胜利的重要保障。

　　自2013年以来，每周四下午是古冶区纪委监察局机关干部雷打不动的集中学习时间。学习内容除了反腐倡廉理论知识、上级领导讲话、重要会议文件精神等“常规课”外，各科室还根据统一安排认真准备“自选课”，内容涵盖案件查办、信访工作、案件审理、惩防体系建设等诸多内容。为真正实现纪检干部综合素质的提升，该区纪委监察局还不断创新培养机制，挖掘干部潜能，实行科室及纪工委负责人季度述职、一般干部定期述职、随时汇报等工作制度，进行多层次的、多场合的锻炼。“以前在领导或人多的地方讲话总是紧张磕磕绊绊，经过锻炼，如今就是上台讲话感觉也没问题。”一位科室副主任说。

　　与此同时，针对机关干部队伍缺编少员的现状，该区充分发挥干部自身作用，盘活现有资源，实行机关干部内部轮岗交流，多岗位锻炼。2014年共组织开展机关科级、股级干部轮岗3批21人次，并适时抽调纪检干部到市纪委学习，参与市纪委信访、办案等工作，累计达11人次，200余天。通过实战演练，以案代训，取得了既积极配合上级纪委办案又锻炼队伍的双重功效。

　　“制度”促“修身正己”

　　“打铁还需自身硬，正人者必先正己，构建制度的‘防火墙’是强化纪检监察干部监督管理最直接最有效的手段。”古冶区委常委、区纪委书记徐福先表示。

　　为使全区纪检监察干部始终保持“监督者更要接受监督”的清醒和自觉，古冶区纪委监察局从建章立制入手，从根本上强化机关作风建设。先后制定出台了《全区纪检监察领导干部外出报备制度》《关于严格规范委局机关工作人员操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》《对新任职纪检干部进行廉政谈话制度》等。这一系列规章制度的出台，使广大纪检监察干部管理工作进一步程序化、规范化。

　　此外，充分发挥好党支部的战斗堡垒作用，还坚持和完善了机关党支部“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，开展纪委书记讲廉政党课，进一步加强党的组织生活，增强党员组织观念、党员意识。配合开展“月评一星”、“家庭助廉”、干部谈心谈话等活动，通过一系列有效举措，在全体纪检监察干部中形成了“精心谋事、用心干事、专心成事”的良好氛围。