建立“两份档案”激发干事热情

市总工会认真落实“四个干”机制

　　 (刘晓娜、崔丹丹)“发布困难职工帮扶项目100项，动员50家以上企业，100名以上社会爱心人士参加，力争捐款物累计达百万元，实现对困难职工的‘按需帮扶’。”这是市总工会保障部负责人在“中层负责人干事档案”里确定的一项2015年重点工作目标。“经济部年度重点工作谋划档案”明确提出了“2015年全市培训技术工人142980人”“组织全市练兵比武350场次”“打造标准化典型职工技术创新工作室100个”等一系列工作目标。

　　为认真落实“四个干”机制，有效提升工作效能，充分调动工会干部的工作积极性，市总工会结合工会工作实际，建立“中层负责人干事档案”和“部室年度重点工作谋划档案”两份档案，让想干事者更有机会，让能干事者的展示舞台更宽广。

　　市总工会各部室、产业工会和直属事业单位以及部门负责人要根据职责分工认真填写“两份档案”。档案涵盖“工作基础及现状、工作目标及成效、拟采取的主要措施和完成时限、具体责任人”等方面内容。为推动“两份档案”制度化建设，市总工会还将采取季度汇报、年中报告、年底述职三项措施抓推进、促落实，即部门负责人每季度就“两份档案”落实情况向分管领导汇报，年中就“两份档案”推进情况向党组报告，年底就“两份档案”完成情况向全体同志述职。截至目前，市总工会已建立部室年度重点工作谋划档案23份，涉及工作90余项，具体责任人86人；中层负责人干事档案23份，确定重点亮点工作55项。

　　“两份档案”的实施，打破了过去“干多干少一个样，干与不干一个样”的局面，工作具体到人，责任具体到人，有效激发了市总工会每名同志谋事干事的热情。“两份档案”的建立，将激励工会干部想方设法干成事，提高了市总工会干部职工把握新形势、适应新常态、服务中心服务大局的能力，广大工会干部将以更大的热情投入到工会工作，团结引领全市广大职工为推动我市经济转型升级再创辉煌。