干部要用当其时、用其所长

刘泽融

    大力培养选拔年轻干部，并不是一味苛求年龄，追求短期的眼球效应，而要注重品质修养和能力素质，即老实肯干、善于创新、敢于担当，有培养潜质。这就要求各级党组织抓住有利时机，搭建合适平台，让年轻干部在艰苦岗位和基层一线摸爬滚打、历练成长。毕竟，党性和能力是干出来的，不是念出来的。

　　要善做伯乐，珍惜年轻干部的青春年华。年轻干部的健康成长关乎党和国家事业的长远发展，必须坚持因业择人、因事择人，坚决打破资历、职级、思想等各种界限和禁锢，善于在年轻干部中发现人才、识别人才、使用人才，决不能让优秀年轻干部在“再看一看、再等一等、再缓一缓”的再议中慢慢老去。

　　用当其时、用其所长，最终都要落实到“用”字上来。在选用干部过程中还要注重德才兼备，真正把想干事、能干事、为群众干事的干部选上来。要充分珍惜人才才华的绩优期和其工作的最佳年龄，打破论资排辈、求全、平衡、照顾的束缚，适时“起用”。要树立导向，积极营造选用年轻干部的良好氛围，通过树典型、重宣传、明奖惩，进一步畅通进退机制，树立正确导向，努力使年轻干部政治过硬、能力过硬、品质过硬。