高新区三措并举激发干部干事创业激情

　　 (记者 杜庆君 通讯员 王晶)高新区在解放思想大讨论活动中，在着力锤炼干部敢“干”、敢“闯”、敢“担”的工作作风上不断解放思想，努力营造奋发有为干事创业的浓厚氛围。

　　加强正面宣传，为干部干事创业注入“正能量”。一方面大力宣传各部门加快发展的新思路、新举措、新成效，使广大干部群众进一步认清新形势、明确新任务、看到新希望，进一步增强各级干部“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，教育引导各级干部把注意力集中到搞经济、抓发展上来，以良好的精神状态，勤思勤为不懈怠、立说立行争朝夕。另一方面大力推介各行业、各领域涌现出来的先进典型、先进经验。于3月上旬评选出高新区2014年度经济人物10名，通过编印事迹材料、播放视频、举办颁奖典礼等形式，宣传年度经济人物事迹，分享标杆企业的创新案例、解密优秀名企成长密码，力争在全区形成学习创新、勇于创新的发展潮流。

　　创新完善机制，为干部干事创业构建“助推器”。一方面不断创新干部选拔机制，研究制定了《优秀年轻干部到重点项目挂职锻炼制度》《新进工作人员和新任副科级领导干部到信访岗位锻炼办法》《干部综合考核评价制度》，把征地拆迁、项目建设、信访稳定等基层一线作为培养、锻炼和使用干部的主渠道，拓宽干部选拔视野，增强干部队伍活力。另一方面进一步完善干部交流机制，制定出台了《高新区科级以下干部轮岗交流工作制度》，对在同一职位上任职满三年的10名干部进行岗位轮换，提高干部对不同条件和环境的适应能力，建立人岗相适、岗才相宜的干部交流机制。

　　强化考核督导，为干部干事创业指明“风向标”。一方面，充分发挥考核的导向和约束作用，对工作有力、实绩突出、群众认可的干部提拔重用。另一方面，强化督促检查和跟踪问效，围绕全区重点工作、重点项目，纪检、督查部门深入开展专项督查、日常督查，实施跟踪问效、责任追究，推动各项工作落实，真正使全区上下以抓铁有痕、踏石留印的作风把大事要事、重点项目抓紧抓好，在“实干”中把握发展机遇，在“实干”中破解发展难题，在“实干”中实现发展目标。