交通基层部门思想政治工作问题及对策

龚艳辉

　　近年来，交通部门的广大职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也发生了巨大变化。因此，研究分析当前交通部门基层思想政治工作中存在的问题及解决对策成为当务之急。

　　一、存在问题

　　(一)受市场经济负面影响，干部职工的趋利性日益凸显，物质利益观念普遍增强，争权位、要名利的多了，踏实工作、甘当孺子牛的少了；同时交通基层部门执法人员手中大大小小都有一些权力，致使执法人员存在特权思想，更有甚者粗暴对待被管理对象。这些都严重制约了交通事业的发展和单位的形象。

　　(二)领导班子对思想政治工作认识存偏差、不重视。现在不少交通基层部门只抓执法、抓公路建设，却忽视了本单位的思想政治建设。在短时间内，本单位可能获得较好的效益，可是思想政治工作长期跟不上，职工思想上滞留的问题必然会影响经济发展，从而使各项工作乃至整体交通事业的发展越来越陷入混沌之中。

　　(三)交通基层部门思想政治工作体制、制度建设不完善。在运行机制上不健全，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱，对单位的发展造成了极大危害。

　　(四)交通基层部门的领导班子思想政治工作的方式存在问题。交通基层部门存在着管理者自身文化水平比较低，对适合本单位的思想政治工作的方式方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起一些职工不理解，产生截然相反的后果。

　　二、主要对策

　　(一)坚持以人为本。思想政治工作说到底是做人的工作，因此必须坚持以人为本，做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。其次，构建和谐的交通改革与发展环境，对于促进交通事业全面、协调、可持续发展十分重要。因此思想政治工作必须拓展覆盖面，主动与社会各界联系沟通，听取意见。

　　(二)深化思想认识。加强领导班子对思想政治工作的重视，从源头上抓好本部门思想政治工作。一是定期组织领导班子进行政治理论学习，提高政策水平，作为班子的基本功，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政水平，坚持用理论武装头脑，提高把握政治方向的能力和水平；二是加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力在单位营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。从凝聚职工力量，带领职工团结奋进的迫切需求的角度，认识加强思想政治工作的必要性，引导职工积极主动进行思想政治工作学习。

　　(三)健全体制机制。一是结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制、提高工作效率，把有限的人力资源用好用活；二是与相关部门积极协调，把具体责任落实到人，领导班子亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；三是成立考核评价机制，这是单位思想政治工作创新的基础环节。强化考核监督，建立科学的共性评价和个性评价体系，建立横到边、纵到底、涉及每个工作人员的监督体系；四是建立奖惩机制，表彰奖励要更加注重经验总结和先进典型的梯次培养，要寄希望于表扬之中，寓道理于表扬之中，融鞭策于表扬之中。批评职工时要注重技巧，让他们更容易接受，从而更好地改正错误。

　　(四)探索方法技巧。要善于运用艺术语言去工作，注重语气平和，融情于语，因情用言；要善于运用科技手段更加简便快速处理事情，提高办事效率；要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于学，寓教于文，要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议，改进工作方法；要善于把握职工群众脉搏，切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入；要善于积累经验，及时总结。

　　(作者单位：古冶区交通运输局)