新时期如何加强职工道德素质教育

么娜

　　加强职工思想道德建设，增强企业软实力是一项系统工程，涉及面广，而且非一日之功，一蹴而就。这就要求我们要善于总结，勤于实践，勇于探索，与时俱进地开展和加强职工思想道德建设，增强企业软实力，促进企业可持续发展。

　　一、以“关注民生、关爱职工”为职工思想道德建设的切入点

　　1.从职工实际生活入手

　　要关心职工、爱护职工、问寒嘘暖，让职工感受到企业对他们的重视。同时，还要带着人情味、人性化地去做思想政治工作，加强情感沟通，帮助扩开心结，重拾信心。尽可能地帮助职工解决实际问题，免除后顾之忧。只有职工的实际问题得到关心、重视和解决，才会接受思想政治工作与思想道德教育，才能提高思想道德建设的效果。

　　2.从帮助增强职工本领入手

　　千方百计提高职工的劳动技能和知识水平，建设一支高素质的职工队伍。如本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，举办各种培训班与讲座，使职工成为“有理想、有文化、有道德、有纪律”的学习型、复合型社会主义劳动者。

　　3.从维护职工合法权益入手

　　要加强和完善企业管理、民主管理，建立健全各项规章制度，切实维护职工的各种合法权益与主人翁地位。

　　二、思想道德建设必须同“以人为本”的科学管理措施结合起来

　　思想道德建设是人的思想工程建设，任何形式的走过场、摆形式都会引起职工的反感。因此思想道德建设必须同“以人为本”的科学管理措施结合起来，用严格、高效、科学的管理措施塑造人。

　　1.多渠道灌输

　　实践证明，空洞乏味枯燥单调教条式的灌输应当坚决摒弃，生动活泼的灌输应当提倡和发扬。

　　2.坚持正面引导，弘扬主旋律，歌颂真善美

　　对先进模范人物，要进行大张旗鼓的表彰奖励，形成比学赶帮超的良好氛围。

　　3.抓载体，抓阵地建设，虚功实做，常抓常新

　　充分利用图书室、阅报栏、娱乐室开展丰富多彩健康向上的文化活动，把思想道德建设与业务工作相结合，做好、做细、做扎实。针对不同时期、不同阶段、不同环境形势以及不同工作重点，及时调整思想道德建设的侧重点，把思想道德建设工作落实好。

　　三、与解决实际问题相结合加强职工思想道德建设

　　思想道德建设工作必须同解决实际问题结合起来。领导干部心里要把职工的冷暖挂在心头，经常走到职工中间，多了解他们的工作生活情况，切实解决职工普遍关心的热点、难点问题。要重视职工的意见和建议，切实把职工当作本单位本系统的主人翁对待，在全系统形成既有纪律又个人心情疏畅的生动活泼的良好局面。

　　(作者单位：唐山市古冶区市政工程管理处)