浅谈新时期事业单位思想政治工作

河北省芦台农场驻秦皇岛市北戴河办事处霍德华

　　思想政治工作是党政建设的重要组成部分,也是事业单位行政管理工作的一个重要环节。也是事业单位改革发展、转型升级的思想政治保障。近年来，事业单位各级党组织、广大思想政治工作者围绕事业单位现阶段发展的时代主题,积极增强和改进思想政治工作,为事业单位管理、规模拓展寻求有效的思想途径。

　　一、思想政治工作是事业单位发展的精神动力

　　事业单位思想政治工作是搞好学习教育活动的有机组成部分，为部门健康发展提供精神动力和思想保证。通过加强思想政治工作，让人们的思想觉悟提高，自觉地做好本职工作，积极学习科学文化知识，为部门履行职责勤奋工作作出应有的贡献。

　　由此可见，作为一种精神力量，思想观念既能规范单位行为，推动事业进步，又能促使事业单位开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。调动员工群众的积极性必须依靠思想政治工作，离开了思想政治工作，仅靠行政手段调动积极性是不够的，要从根本上调动员工的积极性，必须坚持多种多样学教活动与思想政治工作的有效结合，充分发挥思想政治工作优势,使员工融入单位，与单位同呼吸，共命运，同发展。

　　二、培育营造健康向上的思想政治工作氛围

　　目前，事业单位改革就是要构建符合市场经济要求的新的工作体系，现如今社会的发展，各种文化相互激荡，各种思潮不断涌现，社会意识形态出现多样化趋势。人们的思想日趋多样、多元、多变，对员工进行引导、启发和教育，培育或营造健康、文明、积极向上的氛围，充分认识到自己在事业单位中的地位和作用，把自己的工作与单位的进步紧密结合起来，体会每一份工作重要性和责任感、主动性和创造性，不断增强用社会主义核心价值观指导事业单位思想政治工作新实践的自觉性、坚定性。让员工成为全方面复合型人才发展，适应全媒体时代的挑战和需求。不断强化政治理论及业务学习提高自身修养，强化职业道德观念，丰富自己的知识结构，倡导奉献意识、团队意识和创新意识，身体力行努力成为一名合格的实践者。

　　三、提高事业单位思想政治工作渗透力与感召力

　　单位党委机关、组织工会，共青团要搞好协调沟通工作，最大限度地调动事业单位员工的积极性。以培养“四有”新人为目标，不断提高员工整体素质，为事业发展奠定坚实的思想文化基础，促进人的全面发展，融入到事业单位发展的各个阶段，贯穿到思想政治工作的各个环节。善于借助互联网等新型媒体的作用，开发新的工作交流平台，利用微信等进行双向交流沟通，激发创新意识，拓宽工作思路。切实做到“两手抓、两手硬”。做好事业单位思想政治工作，必须保持一支政治强、业务精、作风正的专、兼职政工队伍。按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路加强事业单位思想政治工作党建队伍建设，注重党员干部的培养，做到“政治上爱护，工作上支持，生活上关心”。要充分运用现有的机构和组织形式，将员工较好地吸引到单位大家庭中，从而不断提高事业单位思想政治工作的渗透力与感召力。

　　四、机关文化是思想政治工作活力之源

　　机关文化是事业单位核心价值观，是事业单位的一种工作理念和方法，它涵盖了事业单位物质文化和精神文化等内容，它既是思想政治工作在事业单位中的重要课题，又是思想政治工作的一部分。优秀的机关文化，不是自发产生的，而是通过有意识的培育和塑造而形成的。为此事业单位文化建设需要不断加强基础设施建设，如教育文化场所建设，活动娱乐室、文体室和学习室等。要经常组织开展各种活动，例如我们单位举办知识竞赛、象棋、体育比赛、书画、摄影等文体活动，不断充实和丰富职工的业余文化生活。通过文化的不断渗透，既可有效提高事业单位员工的素质，又能增强企业的凝聚力和向心力，充分调动广大员工的积极性，为事业单位思想政治工作的开展提供良好的氛围。