树立勇于担当“风向标”打造干事创业“助推器”

我市建立干部干事档案制度促真抓实干

　　 (记者 孙愫 通讯员 唐组宣)今年以来，我市按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的“四个干”要求建立《干部干事档案》，在干事创业中激励、识别和使用干部，实现了“以事责人”与“凭绩用人”的有机统一，充分激发起各级干部的担当干事热情，避免了“为官不为”“庸政懒政”行为，形成了“以担当论英雄、以实绩定进退”的鲜明导向，充分调动起各级干部干事创业的积极性，全市干部围绕转型发展真抓实干，促成了中石化千万吨级炼油等一大批立市的大项目、好项目落地。

　　定责谋事，以谋促干。每年初，市委要求各地各单位均要形成两张清单：一是班子“干事清单”，明确本单位年度内必须完成的大事要事、重点工作、核心任务等；二是干部“责任清单”，明确每一名领导干部的岗位职责和在转型发展中应肩负的责任。以两张清单为基础，组织全体市管干部精心谋事，并提出明确的谋事标准“精”“实”“细”。“精”，即强调挑重担、打硬仗、破难题，杜绝常规性、事务性工作。“实”，即要求干部在谋事时必须把握求真务实原则，“不采华名、不兴伪事”，一切从实际出发，把群众的诉求当作谋事的核心内容，把群众的所思所盼当作谋事的要义关键，杜绝华而不实的“花架子”、劳民伤财的“形象工程”和“政绩工程”。“细”，即在谋划干事事项的同时，要求干部按照“干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成”的“四个干”模式，制订具体干事方案，形成推进重点工作的“时间表”和“路线图”，作为考核问效依据。

　　全程察事，以察促干。对《干部干事档案》记载内容，按照谋事、干事、成事三个阶段进行全程考核。一是“谋事阶段看担当”。由组织部门对干部谋定事项的创新性、挑战性、攻坚性等进行评价，看干部是否真心想干事、肯作为、勇担当。二是“干事阶段看进展”。整合督查、考核工作力量，采取督考一体模式，对干事档案记载事项的进展情况进行跟踪考评，重点看干部在重点项目建设、过剩产能化解等攻坚一线的表现，看干部完成急难险重任务的执行力。三是“成事阶段看成效”。结合年度考评，对干部干成事情况进行考核评价，深入了解干事业绩、工作亮点，考核情况作为评价干部政绩的重要依据。

　　晒绩评事，以评促干。每年年终，各单位利用政府网站、政务公开栏等对干部干成事情况进行公示，面向群众公开“晒绩”。在此基础上，结合年度考评述职测评大会，对干部干事情况进行民主评议，评议结果计入干部综合考评成绩。同时，在全市开展“十大亮点工作”评选活动，在单位推荐、媒体公示的基础上，通过社会公众投票评选，确定全市“十大亮点”工作，以市委、市政府名义进行通报表彰，对获选年度“十大亮点”工作的主要贡献者给予记功奖励，并利用报纸、电视、网络等进行报道，通过宣传优秀干部事迹，唱响“实干兴唐”主旋律，激发转型升级正能量。

　　选才任事，以任促干。市委将干部干事业绩与选拔任用紧密挂钩，“选实绩突出人，干攻坚克难事”。市委组织部建立《实绩突出领导干部台账》，对在“实干兴唐”中作出突出贡献的干部登记造册。在干部选任的动议阶段，对实绩突出干部的干事档案进行深入分析，结合年度考评、平时考评、巡视等方面的情况进行综合研判，遴选那些“干净、干事、干成事”的干部，特别是在项目建设作出突出成绩、在改革创新中创造突出“亮点”的干部，作为干部选任初始提名人选，结合班子建设需要予以提拔使用。