开滦总医院:提高员工素质 增强发展动力

　　 (记者 媛媛 通讯员 刘芳)开滦总医院把“练内功”加强系统员工素质培养作为头等大事来抓，赢得了良好的社会效益和经济效益。今年以来，该院全系统共收到表扬信317封、锦旗及镜匾167件，有160人次拒收患者红包替交住院押金127400元，共收治贫困患者27人并为其减免医疗费用16560.28元，经问卷调查患者满意度达98%以上。

　　该院党委组织院、科两级领导班子深入学习党的十八届四中全会精神和习近平总书记系列讲话，做到每月学习有重点、有交流。注重人才素质的培育，通过人才引进，加强人才梯队建设。该院引进硕士毕业生27名、临床医技本科生24名、护理本科生34名，其中国家重点医学院校毕业生21名。在总院系统评选出22个名科室、17个名医、17个名护士，通过选树人才标杆，发挥示范带动作用，营造了崇尚技能、优质服务的良好氛围。推进对基层医院的技术帮扶及人才帮带培养机制，签订《人才培养帮带协议书》。开展师徒结对子活动，明确双方责任义务、培养目标、培养期限及各阶段培养措施等。加强了拔尖人才培养及中青年专业技术骨干考核，制订了《考核暂行办法》，变“定性考核”为“定量考核”，突出了考核的实效性。开展了基础理论、基本知识、基本技能竞赛活动，提升了人才质量。