“约谈”提示干部别拿工作落实当“儿戏”

许贵元

　　10月10日上午，市委召开常委会议，审议通过《中共唐山市委唐山市人民政府重大决策部署贯彻落实情况约谈办法(试行)》。《约谈办法》重点列明了约谈事项、约谈领导、约谈对象、约谈组织实施和约谈结果运用等内容。之所以出台《约谈办法》，目的就是通过“约谈”，有效解决个别领导班子、领导干部工作不在状态和“不作为、慢作为”的问题，确保中央和省、市重大决策部署落到实处。

　　我市作为一个拥有130多年发展历史的沿海资源型重化工业城市，在经济发展新常态下，面临着前所未有的结构调整、转型升级的艰巨任务，也面临着国家实施“一带一路”和京津冀协同发展战略等重大发展机遇。在这样一个关键时期，干部的思想作风和工作作风好坏至关重要。近两年来，面对经济发展下行压力大的严峻形势，有些干部产生了畏难情绪，导致思想滑坡、精神不振、作风漂浮、工作不实，缺乏开拓进取、克难攻坚的拼搏意识和责任担当意识，致使工作抓落实不够，甚至流于形式。对此，市委、市政府在深化“三严三实”专题教育活动中，坚持以问题为导向，认真查摆干部队伍中存在的“不作为、慢作为”；“不想干、不敢干、干不好、不会干”的问题，强力推进“四个干”(干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成)的抓落实工作机制，并配套建立了“干部干事档案”，采取“激励机制”和“约束机制”并用的办法，让“能干事、干成事、创大业、创新业、敢担当、有作为”的干部，得到认可和重用，从而进一步优化了政治生态和从政环境，激发干事激情活力、营造“实干兴唐”、建设沿海强市的创业氛围。

　　这次我市实施《约谈办法》，是对“四个干”抓工作落实机制的完善和细化，也是对各级干部的“提示”和“警示”。如若再想“不作为”和“不落实”、拿工作当“儿戏”，就会不可避免地受到“挨板子、摘帽子、挪位子”的处罚。

　　“约谈”也是一种“追责”的好形式，让“约谈”真正形成常态化和长效机制，无疑是推进党风廉政建设和干部作风建设的创新举措。新时期，我们担负着深化改革开放、实现中华民族伟大复兴的历史重任，更需要我们坚定信念、义无反顾地大力倡导和弘扬共产党人“求真务实、真抓实干、清廉为民、不辱使命”的优良传统和作风。