不患困难患不为

景立华

　　近日，新一轮解放思想，实干兴唐的热潮，正在全市兴起。10月10日上午，市委召开九届第101次常委会议，审议通过《中共唐山市委唐山市人民政府重大决策部署贯彻落实情况约谈办法(试行)》，会议强调，要遵照“三严三实”和“四个干”抓落实机制的要求，向为官不为懒政惰政开刀，更好地解决个别领导班子、领导干部工作不在状态和不作为、慢作为的问题，确保中央和省、市重大决策部署有效落实。现在是看各级干部的时候了！困难面前,问题面前，敢不敢担当,有没有作为,后两个多月工作有没有亮点,有没有突破,是衡量干部,特别是领导干部能否解放思想干出实绩的试金石。

　　正如市委第101次常委会议指出的，当前，在经济发展进入新常态的大背景下，唐山既面临着调结构、转方式的繁重任务，也面临着国家实施“一带一路”和京津冀协同发展战略等重大发展机遇。在这样一个关键时期，我们如果抓住机遇，就能度过结构调整的阵痛期，推动经济转型升级、再创辉煌；如果丧失机遇，全市经济社会发展就会处于被动局面。近期以来，唐山各级领导班子和领导干部勇于担当、攻坚克难，创出了良好的工作业绩。但是，也有少数班子和干部责任意识、担当意识不强，面对困难存在畏难情绪，工作推进落实不力，影响和迟滞了转型发展、协同发展进程。

　　面对困难，是迎难而上，积极学习调研，依靠群众解放思想，拿出改革创新的举措，按照“四个干”的要求，把项目建设落到实处，还是苦熬苦等，无所作为，等待市场景气向好经济趋暖？面对时不我待，不进则退的形势，可怕的不是工作中的困难，而是拿困难做挡箭牌，浑浑噩噩，不调研，不学习，没思想,没办法，没激情，没压力，做太平官混日子的思想。今年还有两个多月的工作时间了，要确保年初确定的各项目标任务如期完成，各级领导干部就应当拿出良好的精神状态，自问一下本系统的工作亮点在哪里？差距在哪里？群众和市委满意不满意？要坚决克服畏难怕事、退缩回避、被动应付的思想，不找借口、不讲客观，不做因循守旧的平庸官，敢于直面矛盾，敢于啃“硬骨头”，必须负的责，迎着风险也要担，尽快把自身分管工作作出亮点，作出实绩！

　　省委常委、市委书记焦彦龙同志多次强调：“唐山的转型升级是干出来的，唐山人民的好日子是拼出来的。”只有奋发有为，以上率下，才能带领群众闯出唐山转型升级再创辉煌的一片天！为此，各级干部首先要肯于钻研，肯于学习，对自己单位家底摸得清，对他人先进之处看得准，自己困难问题和优势潜力道得明，事实求是，按“四个干”要求，工作有目标，有办法，有节点,有激情，而绝不是面对有压力的工作不想负责、不愿负责、不敢负责，工作得过且过懒政惰政的状态！

　　领导干部奋发有为，一定要能够拥有一支冲锋在前任劳任怨苦干实干的管理队伍和人才支撑，充分发挥集体协同之力，时刻保持一种按“四个干”要求，按时间节点稳步推进工作的状态。

　　领导干部奋发有为，一定要能够抓住重点工作，扭住不放，不干出亮点，不达目标誓不收兵。特别是在项目建设落地工作中,我们的每一个领导干部都要深入反思、扪心自问，在推进项目落地的具体工作中，在推进唐山转型升级的关键环节上，我们有没有赶超意识？有没有勇于任事的激情？有没有敢于担责的气魄？有没有干事创业的本领？

　　领导干部奋发有为，一定要深入一线，联系群众，调查研究，将困难在一线解决，问题在一线破解，办法在一线产生，实绩在一线体现，形象在一线树立。特别是对重大项目建设，相关部门的领导干部不能当甩手掌柜，而要拿出干事创业的热情，带头落实“四个干”，带头转变作风，带头深入项目现场，主动与项目业主对接，准确、及时了解项目推进中存在的困难和问题，并及时有效协调解决，树立领导干部的标杆效应。

　　领导干部奋发有为，一定要有严于律己，干净做事，严于考核，对同志满腔热情，对工作不讲情面，不听解释，只看实绩，将“请给我结果”贯彻到底的状态。正如市委常委会强调的，此次建立的约谈机制，是干部工作的约束机制，其落脚点还是抓落实。全市各级各部门要全面落实“四个干”机制，进一步唱响“实干兴唐”主旋律，推动各项重点工作落实、落实、再落实，全力开创唐山改革发展新局面。