我市严控机构编制管理

财政供养人员大幅减少

　　 (记者 郑芃芃 通讯员 马卫民)为贯彻落实国务院“约法三章”和省委、省政府“财政供养人员只减不增”的要求，市编办不断加大控编减编力度，在确保完成行政、事业编制总量控制的基础上，通过多种渠道，采取有效措施，实现了全市财政供养人员大幅减少。截至目前，全市财政供养人员较2012年底减少5020人，财政供养人员控制力度为全省之最。

　　严禁超编进人。机关、事业单位补充人员，必须在空编内进行，满编或超编单位一律不得新进人员。为解决机构编制管理中发现的问题，研究印发了《关于进一步规范机构编制管理有关事项的通知》，在进一步强调坚持机构编制集中统一管理的同时，提出跨单位任职的，主管部门须事先到市机构编制部门进行编制审核，填写《跨单位任职机构编制审核表》，经市机构编制部门审核同意后，方可持此表到组织、人社部门履行干部任职相关手续。

　　强化编制核准，发挥龙头作用。机关、事业单位进人首先向市机构编制部门进行编制验证，有空编且符合人员结构的，由市机构编制部门签署意见后，再由组织、人社部门按照省两办《调配办法》办理调动手续和审核档案，最后由市机构编制部门开具进人通知单，同时将人员信息录入机构编制信息平台，确保机构编制部门统一、及时、准确掌握人员增减情况。

　　严把政策性安置和各种招录、选调计划关口。我市各种政策性安置计划和招录、选调计划均由市机构编制部门核定。核定原则是：严禁超编进人；涉及改革、改企单位和能够实行政府购买服务的岗位不列入安置和招录、选调计划；严格执行三个“80%”，即招录、选调计划不超过空编的80%，人员较少的单位也要留1至2名空编，实现空编运行；全市公务员招录计划中，县(市)区、乡镇(街道)招录计划不低于总计划的80%，切实充实基层，保证基层工作需要；市直单位选调人员，按规定程序实行公开选调，从县(市)区、乡镇(街道)选调人数不低于80%，保证选调工作公开、公平、公正，选调人员既有基层工作经验，又具备专业业务素质。